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Analizar los datos: Una vez que se han recopilado los datos, se deben analizar para identificar las tareas, las responsabilidades, las habilidades, los conocimientos, la experiencia y las condiciones de trabajo del puesto.
El análisis del puesto de trabajo ayuda a la toma de decisiones para establecer quienes serán los sucesores en los diversos planes de carrera.
Cumplimiento legal. Una oferta de empleo discriminatoria nos puede salir cara si la Inspección de Trabajo y Seguridad Social impone una sanción a la empresa por incorporar criterios discriminatorios en una oferta de empleo. Por lo tanto, por imperativo lawful, debemos asegurar que nuestras ofertas de empleo son inclusivas.
Familias de Trabajos: Grupos de diferentes trabajos que necesitan habilidades similares. Por ejemplo, trabajos de ventas y trabajos administrativos en diferentes departamentos.
Si se identifican deficiencias en la implementación de medidas preventivas, esto puede ayudar a determinar el origen de la enfermedad y puede ser clave para la implementación de medidas preventivas futuras.
Acometer un proceso de reclutamiento y selección sin disponer de dicha información tendrá graves consecuencias sobre la productividad y validez de procedimientos y decisiones de selección que se tomen.
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Un individuo realiza varias tareas distintas para completar una actividad laboral de la que es responsable.
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Imagina tener una presencia de SST análisis de puesto de trabajo seguridad e higiene bien optimizada que no solo proteja a los empleados, sino que también mejore su bienestar.
La empresa estableció un sistema de monitoreo continuo de los incidentes de tránsito y realizó evaluaciones trimestrales para medir la efectividad de las medidas implementadas.
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Los gerentes deben comunicar toda la información relevante a los empleados sobre el análisis del puesto para evitar incertidumbre y ansiedad innecesarias.